怎么巧妙的开除员工(员工怎么提涨工资)

发布时间:2023-04-17 | 更新时间:2026-02-24 11:18 | 热度:8107

怎么巧妙的开除员工(员工怎么提涨工资)

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相信很多朋友在单位里，兢兢业业干了好多年，但工资却一直没怎么涨。想跟老板提加薪的事但总是没勇气，生怕老板不同意、自己反而丢了工作。其实，掌握跟老板提加薪的技巧，才会让自己如愿以偿。此外，你要明白，请求加薪水，在一定程度上说明你对公司是很忠诚的，而且你愿意一直在公司上班。

1.明白加薪的意义

加薪是一场投资，

员工希望公司为自己过去所付出的的劳动付费，公

司倾向于激励员工，使其产生更多的价值。

员工希望为过去付费，而公司往往愿意向未来激励 。

员工希望事后多分点工资，而企业更倾向于向未来投资。

有了这个心态，你去谈加薪的时候，

不是怨妇心态的“我付出了那么多，我应该多拿点。”

也不是“如果不加薪，有多少公司等着我”，

而是“ 我愿意为公司付出更多，请用钱激励我吧！ ”

当你具备这种心态的话，就勇敢地去找老板谈加薪了。

2、把握谈加薪的最佳时机

决定了要谈加薪，你要提前半年到一季度 ：

不要在调薪日前去问，这个时候已经来不及了。

• 年中：这时候正是总结上半年，展望下半年的时候；
• 项目收尾期 ：在项目中做出了成绩，且项目收尾阶段一般也会有新项目逐渐展开。
• 组织上升期 ：这个时候需要得力的人去做事。

总之，最好的加薪时刻，是你对于公司未来价值最大化，

而不是过去贡献最大化的时候。

3、如何跟老板谈加薪

我来咱们公司也有一段时间了，

在过去的一年中，我做出了什么什么样的成绩。

（最好有数字、可量化，和公司的营收和战略高度相关，

对公司有切实帮助的业绩。）

在接下来的工作中，我认为自己应该在什么什么方面有所提高。

当然，为了承担更多的职责，我已经做了哪些哪些准备

，我对于下一年的工作规划是这样这样的，

能够为公司带来这些这些价值。

（还是要可量化，可执行，可见效。）

我对公司很有感情，也非常看好公司的前景，

我自己也希望能够伴随公司一起成长，

并给公司带来更大的价值，

所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。

薪水在一定程度上是你个人工作能力和价值的体现。当你明确这一点的时候，会发现加薪虽然是一件对个人有益的事情，但却是对个人和公司而言是共赢的事情，因为你会用自己的专业为公司做出更大的贡献。

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